Comment nous vous préparons à la réussite
Nous sommes convaincu.e.s que la réussite de nos équipes repose sur leur capacité à atteindre leur plein potentiel, à maximiser leur impact, et à mener des carrières épanouissantes. C’est pourquoi nous mettons en place des initiatives concrètes pour soutenir votre croissance professionnelle et votre bien-être personnel:
- Horaires de travail flexibles;
- Modèle de travail hybride;
- Espaces collaboratifs au cœur du centre-ville de Toronto;
- Régime complet d’avantages sociaux;
- Jours de congé illimités pour la santé mentale et maladie;
- Soutien en santé et bien-être;
- Opportunités de développement professionnel;
- Congés payés conséquents;
- Fermetures annuelles durant l’été et l’hiver;
- Régime d’épargne-retraite collectif (GRSP).
Notre culture
Chez Jack.org, nous cultivons une culture fondée sur la collaboration, l’empathie et l’innovation, où chaque membre de l’équipe joue un rôle essentiel. Notre engagement envers la sécurité psychologique garantit que chacun.e se sent valorisé.e, respecté.e et soutenu.e. Nous créons des conditions propices à une contribution significative, tout en favorisant le développement individuel au sein d’une communauté diverse et inclusive.
Nous reconnaissons que le chemin vers une véritable équité, diversité et inclusion (EDI) est différent pour chacun.e. Ces divers parcours enrichissent notre environnement de travail et nous nous engageons à reconnaître et valoriser ces différences. Nous comprenons également que l'intersectionnalité joue un rôle fondamental dans les expériences individuelles et nous nous efforçons de prendre en compte l'impact de ces identités croisées dans toutes nos actions. Nos principes directeurs nous aident à bâtir un environnement où l’apprentissage, la compassion et le dialogue ouvert sont au cœur de notre fonctionnement:
- Collaborer avec curiosité;
- Agir avec empathie, respect et bienveillance;
- Placer les jeunes au centre de toutes nos initiatives;
- Encourager l’innovation et nous appuyer sur des données probantes.
L’un de nos engagements fondamentaux est de faire progresser les efforts en matière d’accessibilité, en particulier à travers notre conformité à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Nous veillons à ce que chaque aspect de notre environnement de travail soit inclusif et accessible à tou.te.s, grâce à des politiques flexibles, des aménagements personnalisés et une formation continue centrée sur l’EDI et l’accessibilité. Nous recherchons activement des voix diversifiées, notamment parmi nos populations prioritaires, afin d'informer nos stratégies et d'enrichir nos programmes.
Chez Jack.org, la responsabilité est au cœur de chaque aspect de notre organisation. Nous savons que la création d’une culture équitable et inclusive est un processus collectif qui repose sur l’implication de chacun. Nous sommes engagé.e.s dans une amélioration continue de nos pratiques, en nous tenant mutuellement responsables de l’objectif de créer un environnement épanouissant pour chaque employé.e.
Rejoindre Jack.org, c’est bien plus que travailler dans une équipe: c’est intégrer une communauté qui valorise l’équité, la diversité, l’inclusion et le travail d’équipe, tout en encourageant la croissance personnelle et professionnelle. Ensemble, nous créons des espaces où chacun.e peut faire une véritable différence et contribuer à un monde où les jeunes peuvent pleinement apprivoiser leur santé mentale.
Bénévolat et autres opportunités
Voici d’autres façons de soutenir notre mission et d’agir:
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